财税外包-薪酬管理时代已经来临,你了解多少?

2018-12-27 13:11:26 admin 460

你们公司还在用excel来计算薪水吗?你仍然为费时、超繁琐、难以计算、容易出错和幕后操刀者计算工资而烦恼吗?你会珍惜这个机会来轻松解决许多与公司薪酬相关的问题吗?现在正是选择掘金公司财政、税收和薪酬管理外包的机会。全面、灵活、安全——金石财税是管理薪酬、社会保障福利、人力资源管理体系和调度需求的最方便有效的方式。


薪酬管理外包优势


1。可以更好地管理薪酬成本。


2。可以更好地控制管理成本。


三。确保公司的工资保密以及由第三方(非利益相关者)公平执行工资保密数据将有助于消除公司工资保密信息泄露对内部员工的影响。


4。将经营失败的风险转移,将经营失败的风险(如差错的计算和发放、遗漏的赔偿等)转移给第三方。


5。引入“外脑”智慧,从自我设计的薪酬体系到外包的薪酬设计,可以充分利用外部顾问的专业和技术优势。


6。采用先进的薪酬管理方法,高效、方便、及时地完成薪酬生产。


7。通过实施政策更新和灵活运用劳动法等政策,及时补充和调整工资制度。


浅谈薪酬管理中的优势问题


1。如何在岗位制度、绩效体系、能力评价体系、市场水平、企业预算等条件下设计和调整薪酬结构和水平。


2。大规模数据处理、考勤统计、工资成本计算、奖金计算、工资总额核算、纳税申报等。


三。跨区域薪酬管理、区域间价格差距、社会保障和税收政策差异、经常性调整往往成为企业拓展跨区域业务的管理能力的瓶颈。


薪酬是价值分配的形式之一。掘金财税账户遵循竞争性、激励性、公平性和经济性原则,为企业制定相关方案。

1。根据市场工资水平的调查,我们应该在一定程度上调整工资水平,使公司的工资水平在市场上具有竞争力。


2。打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司绩效和个人绩效紧密结合,激发员工的积极性。


三。薪酬设计注重建立合理的价值评估机制。在统一的制度下,员工的最终收入由员工的绩效评价决定。


4。人力成本的增加对应于企业总利润的增加。适当增加工资成本,有利于创造更多的经济价值,实现可持续发展。


可提供多种正确可靠的服务


1。多种类型的工资、财务、人事和福利报表;


2。全国工资分配和个人所得税申报纳税;


三。境外雇员外币多付工资的境外支付;


4。多渠道工资发放。


提供高效且独特的系统配置


1。灵活的工资组设置可以有效解决企业多种工资政策并存的问题。


2。提供各类薪酬分析表。


三。所有工资数据都以加密格式存储,以确保安全。